高瞻远瞩，重视培训，以人为本，厚积薄发——精城30年何雨清访谈录

        成立于1993年，至今已有30年历史，不但在耐磨陶瓷领域积累了丰富的经验和口碑，而且还积累了许多优秀员工及同行者，何雨清何部长就是从精城成立就陪伴精城一起成长，她对于精城这30年的历程有着自己的见解。

 

 

        何部长说：“精城能够走到今天的高度，与‘以人为本’四个字是分不开的，这四个字对于精城来说不是口号，而是真真正正落实到了实处！”

        何部长告诉我们，30年前她来到精城，精城就开展了两项具有前瞻性和远见性的培训，而且一直坚持了30年，至今仍未中断。第一项培训就是计算机技能培训，30年前计算机还未普及，电脑对于大多数人来说都是遥远而陌生的，但是精城的领导却在那时候就大力支持员工学习电脑操作，组织专门的办公自动化培训，甚至送他们去外省学习。这就让精城成了较早实现办公自动化的企业，不但大大提升了工作效率，而且精城的各种资料、数据也都完整、精确的保存了下来，为后期的发展打下了坚实的基础。

        第二种培训是手语培训。精城特瓷是知名的爱心企业，一直坚持残健并行、残健共荣，所以从公司成立开始，精城就定期组织手语培训，让残疾员工也能够与大家正常交流，让他们能够更好的融入工作和生活。

        无论是办公自动化培训还是手语培训，精城都已经坚持了30年，而且还将一直坚持下去，这不仅仅是为了提升员工的工作能力，也是真心实意的帮助员工提升自身综合能力。何部长表示，在精城大家收获的不仅仅是一份工作，还有自身的成长，经过在精城的学习，以后无论走到哪里，都有了立足的能力。

        如今，精城的培训已经远远不止办公自动化培训和手语培训，杨总更加重视员工的成长，不但经常让公司内的优秀员工给大家传授经验知识，教授机械制图等专业技能，而且还专门请来领域内的专家教授给员工上课，开展陶瓷材料知识课程，杨总自己更是抽出下班时间开展知识分享小课堂，亲自授课，这些课程长达数十甚至数百节课，经常持续几个月甚至一年。除此之外，杨总还亲自带队做研发、做质检、搞生产，培养了一批研发、质检、技术骨干精英。在精城，员工无时无刻不在学习，无时无刻不在成长，而员工变得优秀，也能反馈公司，让精城得到更好的发展。
 

邀请知名教授开展陶瓷材料知识培训

 

        何部长还告诉我们，自己作为一个残疾人，在精城没有感觉到任何歧视和区别对待，同事之间平等和睦相处，相互间传递的只有和睦和温暖，领导也是一视同仁，多次给她委以重任，何部长就曾担任财务部部长、人事部部长几十年。而且如今何部长已经退休，但却被公司返聘，这是她与公司的相互认可。

        何部长说，过去的30年，精城用事实证明以人为本这条路是对的，也积累了大量的人才。如今，杨总更加重视人才，以人为本的理念贯彻力度更大，精城也必然发展的越来越好，30年的积累终将迎来爆发，精城的高速发展期近在眼前！